AMMORTIZZATORI
SOCIALI…….
Complesso di misure
introdotte a livello governativo finalizzate al sostegno del reddito di coloro
che si trovano involontariamente in una situazione di disoccupazione
Cala la cassa ordinaria, boom per quella in deroga. Da
inizio anno sono stati autorizzati oltre 700 milioni di ore di ammortizzatori,
sommando le varie tipologie.
Dato Aggiornato al 6 Settembre 2013
CASSA INTEGRAZIONE ORDINARIA Assicurazione Sociale per
l'Impiego (ASpI)….
CASSA INTEGRAZIONE STRAORDINARIA….
Mini-AspI indennità di disoccupazione con requisiti ridotti
….
MOBILITA’ ….
Le attivazioni di tali misure e non solo prevedono la
consultazione con le Rappresentanti sigle Sindacali .
Riceviamo innumerevoli segnalazioni di Guardie Particolari
Giurate che ci informano che il proprio istituto è ingiustificatamente prossimo all’attivazione di tali procedure.
Colleghi
GUARDIE PARTICOLARI GIURATE L’Organizzazione Sindacale UNAL
vi sollecita a segnalare se riscontrate anomalie nell’ attivazione delle
procedure.
Segnalate se riscontrate anomalie nelle motivazioni o
nell’attivazione delle procedure, agli enti preposti e se ritenete a questa
Organizzazione Sindacale Unione Nazionale Autonoma del Lavoro e invieremo i
relativi esposti.
Quali anomalie ?
*se nel vostro istituto si effettuano straordinari e
l’azienda comunque dichiara esubero di personale
*se viene assunto personale in coincidenza con prevedibile
perdita di appalti
*se vengono effettuati riposi lavorati
*se i turni non vengono ripartiti equamente per tutto il
personale……
Vi ricordiamo che come prevedono tali procedure l’istituto
deciderà del vostro presente e futuro vagliando la situazione aziendale con le
Rappresentanti sigle Sindacali firmatarie……..
UNAL Unione Nazionale
Autonoma del Lavoro
Ci battiamo per i diritti di ognuno e affinché siate
voi a decidere chi vi dovrà
dozione� f l hod �ui itta nell'assegnazione di nuovi compiti
al dipendente non si pone, infatti, in linea generale, intrinsecamente in
contrasto né con i poteri organizzativi e direttivi, facenti capo alla parte
datoriale né appare tale da pregiudicare l'efficienza e l'ordinato svolgersi
dell'attività di produzione"
Fonte: Cassazione: illegittimo il
licenziamento del dipendente che pretende un ordine scritto per l'assegnazione
di nuovi compiti
(StudioCataldi.it)